时间：10月16日 19： 00—21：00
地点：北外东院红楼409
嘉宾：陈陆明、张雪梅、王颖、刘宇、王鹏、邓煦
陈陆明
搜狐提供5个与体育相关的途径：
1. 奥运官方网站beijing2008.com（所有工作内容由搜狐做，但是不属于搜狐）
2. 搜狐体育频道 sports.sohu.com
3. 奥运频道2008.sohu.com（新闻信息、奥运资讯的门户）
4. www.sports.cn（华奥星空）中国代表团的所有信息都会通过华奥发布
5. 搜狐视频播报s.sohu.com (全中国能看到NBA视频直播的唯一频道)
奥委会官方网站：
记者、运营、各语种编辑全由搜狐负责。从现在开始，这里是所有发布会直播以及所有官方的声音的唯一网络平台——只要想看官方信息，来这里就可以。赛事期间，这里会提供5种语言版本的内容，提供与2008有关的所有信息，sohu也必将成为很多媒体的资料来源。
同时，搜狐会做自己的视频采访，比如对各位官员进行采访、可以对每一个金牌获得者进行采访——搜狐是中央电视台之外唯一被授权的媒体。
体育频道：
搜狐最主力的频道之一，构成了搜狐框架的主要部分。搜狐体育正在从Web1.0向web2.0转型，网站正在向互动转变。
搜狐体育具有很多体育赛事报道的独家性，比如中超、cba、姚明、ac米兰等。
搜狐公司有3个视频有关的频道：
s. sohu.com（以直播为主（NBA在周一唯一的网络直播商）。除此之外还有很多原创内容：冠军访谈、世界杯集锦等等）
v. sohu.com
tv.sohu.com
从多哈亚运会到2008，搜狐的所有资源的积累都是为了2008。届时，搜狐将作为惟一一家互联网媒体进入每个场馆采访，获得第一手的采访资料。搜狐的演播中心也将搭建在主新闻中心和IBC。这次的报道，除了传统的文字、图片外，还会加上很多视频报道。
从现在到12月份，搜狐将在主要的几所学校做定向招聘：四个外语语种的学生，如果你对体育有兴趣，并且有一定的中文水平，搜狐期待你的加入。
刘宇
搜狐认为成长的平台对于人才最重要，所以先来了解一下搜狐的平台。
搜狐的门户是矩阵结构：产品丰富、覆盖全面的用户。先来一起看一下搜狐的品牌：
17173：游戏资讯的第一流网站—所有大型互动游戏登陆中国时，这里是必选的。员工的平均年龄在25岁左右，都对游戏很有兴趣。工作环境就是游戏环境。其实整个搜狐都如此，年轻、有活力。
搜狐公司并购了Good feel（领先的无线运营商），形成了自己的无线业务特色：不媚俗，不欺骗用户。搜狐的SP服务则强调创造性、强调更有应用价值的服务。对于传统的无线业务，搜狐强调原创性。我们有3个原创工作室，所以，总会在搜狐发现一些有艺术家气质的人，他们在开发的是未来的3g产品。
Sogou：我们投入了2、3年，潜心在做这个产品。而我们最主要研发的力量放在了面对未来2个重要课题上面—搜索&流媒体。
搜狐的其他一些产品包括：go to map、chinaren等。
搜狐是一个有梦想的公司，每个人都有自己的理想—所以，搜狐的工作是快乐的。我们的目标很坚定：让搜狐成为中国人生活不可缺少的部分。正是坚定的目标，使得我们在面对诸如纳斯达克的泡沫等很多挫折时，仍旧执着。直到成就了搜狐的现在。
至于搜狐人是如何实现梦想的，我想可以归结为3个方面：
1. 勇于创新
2. 搜狐文化
3. 掌握了互联行业的实质
奥运联合logo标志着搜狐成为奥运赞助商，证明了公司整体的发展取得了成绩：有能力提供相关的产品和服务—信息咨询的服务以及官网。在这样一个平等的平台中，能够成为奥运赞助商也体现了搜狐的领先品质。在互联网行业中，我们的服务始终是步步领先的：从搜索门户网站、门户矩阵，到新媒体。我们的两个突破方向是：体育、娱乐。
搜狐的文化：
“证明”是基础的用人策略。考虑我的价值是什么，而不是能给我什么。所以，搜狐的同学们会觉得有很大的空间。有自己创造的空间、权利。如果这个自由发挥也符合公司的目标，会有所奖励。
搜狐的2大文化：
好人文化：基本道德观。如：诚信正值，保持信心勇往直前等等
证明文化：操作精神，结果导向
我们是如何贯彻这两大文化的：
人性化的工作环境：
---墙报（身边的文化）：上面会画出公司的方向、同伴在做什么、团队努力的方向
---文化墙（共建的文化）：主要以庆祝活动为主题（比如：奥运签名墙—竞标奥运赞助商成功后，每个人意外地收到一个礼品，里面包括一块拼图，每个人在写上自己的名字后，所有人把拼图拼在了一起，当时的场面很壮观）
---Sohu family（人性的文化）：这是我们的内网---主要信息是员工的生日，晋升信息、宝宝的照片等等。里面充满了对员工的关怀。
---员工会议（平等的文化）：我们的开会气氛十分自然、随意，不会要求员工死气沉沉的坐在一起开会。同时也体现了我们的平等文化。
---新员工的培训（体验的文化）：新员工刚入职会有3天培训。整体介绍搜狐（所有部门的leader作为主讲）。我们用的都是自己开发的课程：搜狐职业发展abc，拓展培训
---员工活动（多彩的文化）：奥运日（火炬传递）、篮球赛
目前的文化主题：one team， one dream
---员工俱乐部（轻松的文化）：如：cs俱乐部。所有的俱乐部是自发的，如果主题是健康的，内容可以持续进行，公司就会考虑批准这个俱乐部。目前搜狐已经有20多个各色各样的俱乐部。
